第905章
更不能出现像上次一样的通宵！
于是乎。
陈舒就只能白天工作了，晚上回到家，他就负责老婆孩子热炕头就行。
日子温馨了，作息也规律了，正常了！
原本，陈舒以为自己要成功开发出数学工具大模型的时间节点要往后移了。
之前，他计划的是在今年十二月底之前，搞定这一切！
但……
出乎意料的是，恢复了规律作息的陈舒，反而思维更加活跃了。
脑子转得也更快了！
解决问题的效率，训练大模型的效率，也都提高了！
好多其中遇到的难题，陈舒之前绞尽脑汁都没能解决掉的，如今也都迎刃而解了。
当然了。
规律了作息之后，提升工作效率的人，团队里不止他一个！
何杨美眉同样如此！
基于此，陈舒也意识到了，对于脑力工作者来说，一时的加班、突击、熬夜，甚至通宵，是可以接受的，但是长期以往，谁都受不了！
而且最重要的是，工作效率与工作时长的关系，就像是一个倒u型的图像。
不是工作时间越长，就能够越快完成一个任务！
而是到了一个临界点之后，工作效率反而会逐渐下降，对于企业，对于员工个人，都是效益为负的！
因此，陈舒在国庆之前，抽了一个时间，召开了一个全体高管会议。
在这个会议上，陈舒作为大老板，只提了一个要求。
那就是，为了更高的工作产出效率，不能过度加班！
要保证员工的休息时间！
这个要求一经陈舒提出，立刻就得到了很多高管的拥护，坚定不移的支持。
但是也有一些创收部门、核心部门的高管，对此表达了疑虑。
“陈总，您对员工的关心爱护，我们是很支持的，也是很感动的，但是如果不加班的话，我们很多部门，很多项目，都无法按时按质按量的完成啊……”
“是啊，陈总，就像公司一些重点投资的科研产业化项目，几百亿，甚至上千亿砸进去，如果不能赶在国内外同行出现竞品之前，将产品推上市，那我们得承担巨额的损失啊！”
“陈总，还希望您能够三思，而且我们山海经也没有损害员工的利益啊，该给的加班费、绩效奖金、期权，我们是一分钱也没有少给啊！”
“对啊，陈总，我们山海经科技的福利待遇，是整个科技行业里排名第一的！员工们为了按时高质量完成项目，加点班也没什么吧？”
“陈总，咱们要不从某些子公司和部门，先搞试点？”
这些高管或直接或委婉地提出了他们的疑虑。
当然了，也有一些人认为陈舒提出要保证员工休息，杜绝加班文化，是在考验他们的立场。
所以，其中也不乏有人是想投机的墙头草。
不过陈舒可不管这些。
他坚持自己的想法，现在的山海经科技集团，已经是国内第一大科技巨头了！
虽然市值、估值这方面，暂时还比不上阿里、企鹅。
但是自身的科技实力已经是打着望眼镜都找不到对手的那种地步了。
而且哪怕是年营收，自家公司去年也有好几千亿。
今年更是能够冲击万亿营收！
上千亿的净利润！
都这么有钱了，难道还要牺牲员工们的休息时间吗？
还要牺牲他们与家人相处的幸福时光吗？
陈舒想起了前世的自己，加班确实能赚钱，但是太忙了，不仅自己的身体遭不住。
会出毛病！
而且人如果没有停下来，没有充裕的休息时间，他的脑子就只会重复以前的思考。
无法真正地深入思考，无法思考创新！
而自己作为重生者，利用重生优势，构建了庞大的科技帝国。
但是以后呢？
如果缺乏了思考的时间，怎么去创新？怎么去提高创新的速度？
陈舒认为，应该将长期坚持创新，作为公司的基因文化，传承下去！
只有这样，山海经科技集团，才有可能传承百年！
成为百年国际企业！
不然正如盖茨所说，微软距离破产倒闭，永远只有十八个月！
陈舒可不想，还没等到念念、思思长大，山海经科技集团就因为其它同行们的创新、新兴赛道创业者的创新，而面临破产倒闭的危机！
正如曾经不可一世的苏一集团，哪怕是在没有多少技术含量的电商行业。
不也因为自己的闯入，不到两年时间，就面临倒闭了吗？
如今更是易主了！
而要将长期坚持创新，变成山海经科技集团的企业文化基因！
就必须要保障数万名员工，甚至今后数十万名员工的休息时间！
要让他们能够慢下来，停下来，去思考！
去创新！
而且，自己前世给人打工的时候，不也想要遇到一个为员工的幸福考虑的良心老板吗？
可惜当时的加班文化、狼性文化盛行！
虽然能赚到钱，但是也真的累！
没有时间休息！
停不下来！
有钱却没有时间消费，更别提享受生活了！
自己手底下的这几万名同事、员工，他们每个人背后也都有一个家庭啊！
他们也都有自己的幸福啊！应该有的啊！
自己当初为什么坚持科技平权？
坚持科技理想主义？
不就是希望每个人都能够用平价的费用，享受到先进科技生产力带来的快乐和幸福吗？
可是自己之前似乎只关注了消费者端。
而公司内部的员工。
这些提供先进科技生产力的人，这些伟大的劳动者！
自己却只知道给钱！
如今，自己才幡然醒悟，要让员工幸福，不只是要给钱，还要让他们多休息！
少加班！
这样才能够与他们的家人朋友一起，享受美好的、幸福的生活！
不然，科技再发达，再平权，生产力再先进……
都不能让他们真正拥有幸福感！
陈舒如此坚定地想着，力排众议道：“你们的考虑，都有几分道理，但是在山海经科技集团，我才是大老板，我的规矩就是唯一的规矩！”
“你们要做的，就是贯彻我的意志！执行我的命令！”
“听懂了吗？”
陈舒今天来开会，本来就不是来跟他们商量的，而是来通知他们的。
“听懂了！”
啪啪啪——！
一众高管齐齐拍手，掌声雷鸣！
也有一些方才提出了疑虑的高管们，脸色不太好，但依旧只能强颜欢笑。
附和着鼓掌了！
毕竟他们也都只是员工，打工人，顶多也就是有一些期权。
但在真正的大老板面前，他们太普通了！
太卑微了！
不过，陈舒尽管在这一件事情，独断专行了一回！
但是他跟苏康阳不同。
知道忠言逆耳利于行这个基本的道理，而且人家提出来的建议，也不是故意跟你反着来。
不是为了跟你找茬！
而是的确有这方面的问题存在！
作为公司的大老板、掌舵人，需要做的，自然也包括想办法解决这一问题！
而陈舒的办法，却是简单粗暴！
陈舒压了压手，全场掌声逐渐停下，他对着刚刚提议的几位高管，开口道：
“另外，你们几位刚刚说的，我也很认可其中的道理。”
“但是你们提出的解决的方法不对。”
“各个项目要按时按质按量地完成，不只是有让员工加班这一个选项！”
“还可以选择招聘更多的员工！”
“现在我们公司，存在一种一个人干两个人的活的情况！”
“以后，我们公司可以改成两个人干三个人的活！这相对于现在，是不是每个员工就不用这么累了？”
“当然，我们的目标是，一个员工，就干他一个人的活！”
“并且每一位员工的收入，不能下降！”
陈舒霸气十足道：“员工薪酬多支出的这一块费用，我们山海经科技可以完全承担！”
“无非就是咱们的利润一年少几百亿嘛！”
“但是我相信，我们用真心对待员工，保证他们的权益，在今天的科技企业工作环境下，他们肯定比我们这些股东、高管，更加不希望公司倒闭！”
“也更希望我们这样的把员工真正当家人看的企业，越来越辉煌！”
“所以各位，你们要相信我在这件事上的判断！坚定不移地将员工涨薪减负这件事，执行下去！”
“我相信，我们的同事们，一定会给我们带来惊喜！”
陈舒作为大老板，说出这话，几乎是一锤定音了。