重生08：装备系男神 第259节
“咱们表面上是门面餐饮，会计说这行业完税率极低，做假账是家常便饭，根本没人管，但我们这数目太大了，我让她按照合理避税+完税来计划。”
数额越大，税率越高这是肯定的，原理很简单，你从社会中摄取了越多的财富，你对社会的义务越大，放之四海而皆准。
贪念就在一瞬间，有些企业挣的就是偷税漏税的钱，比如“越达餐饮”的情况，心野一点，两三百万就出来了。
但这显然不符合吴越的做事风格，不用问他也知道同样不符合翟达的风格，乌托邦那时也是交税的，关门分钱时报的都是税前数额，只是最后被土豪余总给抹成了税后，对他来说可能只是一辆车的钱。
那晚当吴越表示不打算偷税漏税后，明显感觉到那会计松了一口气。
吴越继续道：“尽可能的合理避税+完税，最后再排除掉人员工资、社保、房租、送货队买车、其实这些都是小头，年末账上大概趴着700万可用...”
翟达捏着薯条指了指吴越：“说说你的想法。”
“一开始咱俩就说过，要延续乌托邦精神，但‘越达餐饮’更复杂些，一个是不像乌托邦关门散伙，钱要有规划的用。”
“另一个是目前近五十人里，有个别人确实不合适，以后随着我们朝南岗区以外扩张，建立新基地，还会有越来越多的社会新人涌入，所以我初步的设想是，以后公司员工分为三个级别。”
翟达眼前一亮，难道一二三哥又有高作？
吴越伸出一根手指，正要开口，看到翟达的目光。
然后又收了回去...
不想再被笑话了，换个方式。
“我俩不算，员工里第一档是a级，目前就三个人：宋武、王小龙、许大爷，以后还会增加，都是不可或缺的管理层或者技术人员，第二档b级，是有资格参与到利润分配里的，稳定、踏实、忠心的员工。
“第三档是c级员工：新员工、考察期员工、或者b级犯错误了降级的，c级不参与利润分配，但工资、奖金、社保、加班费这些都不影响。”
翟达：“有d级人员么？”
“呃...没有...但以后可以加，无非是再细分下去，越达比乌托邦复杂的多，回过头来看...你那时弄得有些糙了。”
翟达翻了个白眼：“不满意你可以退回的，我不介意。”
“哈哈，那不会，其实你做的也没错，都是同学，分个三六九等，好事心里也不舒服，况且乌托邦直接关门了，没那么多后续。”
“这次不能再均分了，哪怕是b级成员，也得算一算贡献，否则真成大锅饭了，而且具体比例不好公布，我们在急速扩张期，有比例心里就有加减乘除，会排斥新人进来，甚至不满比例的调整。”
从同学情谊，到正规公司。
从关门散伙，到长久经营。
这其实又是一次挑战，或者说新的一次“社会实验”探索。
公司在进步，翟达和吴越也在进步，乌托邦的精神要延续，但规则不能照搬，这是两人一开始就商量好的事情。
具体是走“全员持股/全员分红”路线，还是纯粹以薪资调整的方式来，甚至回到老国营厂的模式，挣钱了给员工再投入，做包揽方方面面的大家长，都是需要探索的。
当然要说做慈善搞公益那是屁话，自己人都没富呢，老板以公司名义去搞慈善搏名声，纯属耍流氓。
翟达伸出一根手指：“分多分少我都能接受，毕竟这项目我俩才投了100万，总归是赚的，但我建议你先给一个人打电话。”
“谁？”
“余总，乌托邦的时候你管的账，肯定有他联系方式，去取取经，虽然他那边规模更大，但多听听其他人的想法。”
越达餐饮看上去三个月营业额1500万很牛逼，但若不算以后的扩张，一年也就才八九千万，放在同龄人中自然是顶级创业者，但放在社会上也就那样，一年一个亿都没有。
向大型企业取经是必要的，毕竟许多坑估计余总已经踩过了。
另外，余总的存在充分证明了：即便不背叛工人阶级，将利润分配给最普通的员工，老板自己也能足足够够的富裕，人家照样不缺钱。
这也是为何他老被攻击，因为他还“活着”，就会让觉得“老板拿走全部剩余价值理所应当”的人想东想西。
翟达伸出第二根手指：“二，建议你给另一个人打电话，沈睿老师，他研究过的企业更多，从早期的国有厂，到现代企业，乃至余总的公司也是他的研究目标。”
吴越点点头，翟达说的有道理，就是这说话方式是不是没必要？
翟达伸出第三根手指：“三，我这么说话，只是为了表达对你缩回去手指的失望，以上三点你消化一下。”
吴越：？？？
第243章 过个肥年
寒假来临前，哈城又遭遇了一波寒潮，最夸张的两天一度达到了-28c°，导致哈工大的供暖效果都有些不足了。
好在这座城市里，哈工大的任何问题都会被重视，学校一个电话打到供暖公司，下午校园里就热乎了起来，还连带福泽了附近一大片区域的居民楼，包括神舟尊邸。
而翟达大学第一学期的最后一周，就是在这种背景下结束的。
每天考试、炫车、考试、炫车。
剩下的时间，都在和吴越开小会，讨论公司年末分账的事情。
他们联系了余东来，了解了那边的规章制度。
联系了沈睿，了解了一些注定失败的套路。
最后思考、吸纳、讨论...偶尔还要拉上会计，吴越搞了个白板放在自己家里，两人黑板画了擦擦了画。
感觉比上课都累。
最后烧脑了整整两天，干脆“就这么弄算了”。
因为犹豫的这两天，账上又多了四十多万...
子子孙孙无穷尽也了属于是....
没有完美的方式，“越达餐饮”的规模、体量也不支持复杂的方案，他们目前连“人力资源部”都没有。
控制权都在两人手里，他们商量完就好了，多多少少的，自己又没亏着，也不差那点钱。
但这番讨论和取经也是有收获的，对明年的“越达餐饮”如何变得更大，更好，更正规，提供了很多帮助。
如果按照规划，明年他们将在包括道里区、道外区、香坊区等三处地方扩张，建设新的精酿基地，规模可能没有南岗这么大，但也可以将这块市场彻底垄断起来，同时利用渠道优势，去拿下一些其他酒类的经销权，搭配出货。
从0到1已经大功告成，1到100，继续上路。
没那么多精力浪费在眼前的块八毛上。
一个酒水帝国的雏形渐渐清晰，现在去琢磨这点钱，远不如有一批忠心耿耿（指踏实肯干的老员工）、拉得出（指能外派建设分基地）、干的动（指能克服困难完成工作）的员工重要。
1月12号，寒假前的三天，春节前的十四天
翟达和材料一班的人一起，走出了教学楼，校园里人感觉少了不少。
虽然学校规定的放假日期是15号，但实际上各自考完后学生们就拍拍屁股走人了，有一些幸运儿已经躺在家里吃砂糖橘了。
而材料一班有些倒霉，12号考完后中间空一天，下一门在14号，成了全校最晚走的一批人。
不过最后一门是开卷考，于是就有人提议空的那一天聚一下。
不过很可惜，翟达又双叒叕无法参加：“我13号还得考，可能就不参加了，我比你们多好多门课。”
虽不意外，但失望是难免的。
众人遗憾的看着翟达，开上那辆已经在校园里无人不知的黑车离开。
葛尚叹了口气道：“怎么感觉上了一学期课，和咱们大作家的关系没拉近，反而远了呢？”
沈子轩摇头道：“不能这么说，翟达人挺好的，也没什么架子，上课和大家聊天打屁很熟悉，人家只是真的很忙，光课就比我们多七八门，还要写作，外出上电视...好像还做了点生意。”
“可能这就是能人和普通人的区别吧，要么能大学开豪车呢？人家投入的精力也不少。”
葛尚摊摊手：“不说这些了，我会同群里统计一下，看多少人愿意来，估计十个八个是有的。”
“人数不重要，女生比例更重要，全是老爷们尽喝酒去了，班里几个女生至今无人拿下。”
“我不教你了么？‘疗伤机会论’啊，你自己不中用。”
“放屁！你看姜静萱有机会受伤么？她都没机会受伤，我拿什么疗伤？”
...
另一边，翟达一边开车，一边接着电话。
“达哥，您和卢女士的机票信息我发到您手机上了，您查收一下。”
翟达：“嗯，麻烦你了小王，现在公司还不够正规，只能辛苦你身兼数职了，明年开春就给你配副手。”
电话那边，三十岁的会计小王赶紧道：“这是我该做的，另外今天按照您和越哥的指示，我开始挨个通知员工对账数额了，您真的不再考虑考虑....”
对于在会计看来，堪称不正常的操作，让她本能的多说了一嘴。
要是之前公司老板，每到年底就来压着她给每个人“抹绩效”，确保所有人都只能拿到“应得”的价值。
比如：在气不走的情况下，尽量少。
和业绩没关系，纯粹是拴着人的手段。
翟达毫不犹豫：“嗯，去弄吧，不改了。”
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“小海，过年啥时候回来啊？过了腊八就是年，早点回来啊。”
精酿基地内，平平无奇的送货队成员刘海，正在和农村的母亲打电话。
“妈，城里上班哪有这说法，我这过年安排还没定，要留人值守，等过两天有消息再和你说。”
老旧的手机那边，传来的是有浓重乡音的关切：“你也闯两三年了，给老板干活是挣不到钱的，不如明年就在村里吧，你爸年纪大了也种不动地了。”
刘海家里情况一般，初中毕业在家里帮衬着干了两年农活，后来就去当兵了。
见识了更广阔的天地，意识到世界远不止村头到乡尾那条泥泞的小路，于是离开部队后退伍费全给了父母去修农村老房，自己一个人来哈城闯荡。
三个月前，他是小理发馆里的托尼，因为部队里被安排给人理发学了点手艺，但就像母亲说的，挣不到什么钱。
后来战友秦阳把他拉到了这边，虽然干活比较累，作息也有些乱，但工资比理发店能高出大几百。
更难得是老板还给缴社保，还给加班费！
不过毕竟时日较短，哪怕他是第一批就来的，满打满算也才干了三个月，之前还欠了战友一点，手里也只攒了2000块。
所以春节他是想留下来的。
三倍工资呢...就是不晓得轮不轮的上他，公司里所有人工作积极性都很高。
这个时间点，其实许多低端工人的都跑完了，“越达”却刚好相反。
挂了电话，刘海抬头看见秦阳在搬货，赶紧小跑着回去：“我来我来。”