第88章
她顿了顿，看向窗外生机勃勃的农场，“国内的宠物用品市场还处于正在开发的阶段，这里发展速度和机会更吸引我，像喵喵咪咪农场这样的地方，有理念，有活力，正在快速成长，能让我更多地参与到决策和创造中，这种感觉很好。”
伊莎贝拉深有同感地点头，“我懂！所以我当初选择自己开工作室。虽然累但自由，能做自己真正想做的事情，也能享受开疆扩土的痛快。”
她看向时婉，“说起来，小婉，你这里现在可是越来越有样子了。我听说新来了位位特别厉害的数据工程师星临，虽然还没见过本人，但听苏晴说是个技术很厉害也很靠谱的人啊，你从哪里挖来的宝贝？”
时婉心里一跳，面上却保持镇定，按照准备好的说辞自然地说道，“哦，星临啊，他是我的一个好朋友，是技术方面的专家，就是人比较……宅，习惯远程工作。不过能力没得说，有他负责数据和系统这块，我和苏晴都轻松很多。”
她暗暗庆幸伊莎贝拉没有深究。
“那可太棒了，这简直是团队的一大助力嘛！”伊莎贝拉爽朗地笑道。
三人就这样暂时抛开了工作，享受着难得的闲暇。
聊着伊莎贝拉工作室的趣事，聊着苏晴回国后的一些见闻和感受，也聊着农场未来的发展，甚至聊起了最近看的剧和趣闻。
阳光缓缓移动，茶香氤氲，点心一点点被消灭，办公室里充满了轻松愉快的笑声。
绵绵在时婉脚边发出了舒适的咕噜声，汤圆也闭着眼睛，似乎在假寐，尾巴尖却悠闲地轻轻摆动。
这一刻，忙碌与闲适，事业与生活，异国风情与本土温情，在这间洒满阳光的办公室里达成了完美的平衡。
对于三位在各自领域努力奔跑的女性来说，这偷得浮生半日闲的午后茶叙，是充电，是慰藉，也是并肩前行路上一次温暖而愉快的短暂停靠。
接下来的几天里，时婉和苏晴更忙了，但苏晴接手了大部分二区要处理的事情，时婉则是在种植区开始规划种植作物原料的事。
春天远比她想象中来的快。
一整个冬天都在依靠着水培温室的种植，突然在星临的提醒下，她才反应过来种植区也可以重新恢复种植了。
为了不浪费时机，时婉带着猫房里懒散了一个冬天、几乎一整天都在睡的猫咪们去把冻的还有些硬的土地翻一翻。
她冬天的时候也翻过几次，为了把土地里的虫卵翻出来冻死，又把之前一直荒着没有用上的地全都开了出来扩大了种植规模，还把肥料机里产出的肥料洒进了地里。
想养一养土地，让土地恢复肥力。
猫咪们似乎是回到了老本行，一只一只的在地里翻的很欢快，声音细细的，时婉都能感觉到他们的快乐。
工厂正常运行的第一批货不出意外应该就是和伊莎贝拉合作的功能性猫草饼，原料也是种植区出产的猫草，好在这玩意儿生长快，效率高，时婉的仓库里已经存了不少这些日子收获的猫草了。
另外的品类时婉也有了一些想法，她准备在功能性猫草饼的生产稳定后再和苏晴开个小会商议一下。
而苏晴此时正好打来了电话。
“时总，我邀请来进行讲课培训的专家下午就到了，住宿安排在不远的村里，明天员工正常到岗先进行熟悉，后天开始进行培训上岗，您看怎么样？”
第74章 新芽沃土
春日的晨光格外慷慨，将崭新的二区厂房映照得明亮而充满希望。
今天是喵喵咪咪农场二区第一批新员工正式报道的日子。
能够容纳两百人的培训室内，几乎要座无虚席。
一百四十三张崭新的面孔，带着或紧张、或兴奋、或充满期待的神情，整齐地坐在会议室大堂内。
他们中有像孙小军这样从建筑工地上转行、渴望安稳的年轻人；有像张姐这样希望兼顾家庭与事业的女性；也有从其他食品厂跳槽而来、寻求更好发展平台的技术工人。
但是无一例外，他们的精神面貌都如同春日田野的花花草草一样蓬勃向上。
他们是时婉和苏晴从众多面试者中精心筛选出的“种子”，即将在这片新的沃土上扎根生长。
培训室前方，时婉和苏晴并肩而立。
时婉今天穿了一件暖白色的针织衫，搭配卡其色长裤，气质温婉又不失庄重。
苏晴则是一贯的利落风格，深色西装裤搭配浅灰色衬衫，头发一丝不苟地束在脑后，眼神冷静而专业。
会议的开始，由时婉作为老板率先发言。
她没有准备冗长的稿子，只是站在台前，目光真诚地扫过台下每一张面孔，声音清晰而温和。
“大家好，我是时婉，是喵喵咪咪农场的大管家。首先我代表农场，热烈欢迎各位的加入！”
台下立刻响起一阵热烈的掌声，大家都炯炯有神地盯着时婉，脸上的兴奋和期待溢于言表。
“相信大家在面试时已经对农场的理念有了一些了解。我们不仅仅是在生产宠物食品，更是在践行一种对生命负责、追求品质的态度。
一区是我们的根，承载着最初的梦想和坚守；而二区，是我们在坚守基础上的拓展与飞跃，需要更规范的管理、更标准化的流程，更需要在座的每一位！”
她顿了顿，脸上露出鼓励的笑容。
“这里将会是大家学习技能、实现价值、安身立命的新起点。我期待看到你们在这里成长，也期待你们能和农场一起，创造出更优质的产品，走向更广阔的市场。”
她的发言不长，却句句恳切，瞬间拉近了与这些新员工的距离。
掌声再次响起，比之前更加热烈。
接着是苏晴走上前。
她打开提前准备好的ppt，界面简洁专业。
“各位同事上午好，我是苏晴，二区的运营负责人，也是接下来大家的直系领导，大家有重要的事都可以直接找我。”
她的声音平稳有力，带着一种令人信服的冷静，“接下来，我将为大家简要介绍二区的组织架构、本次培训安排以及未来的晋升通道。”
她的ppt清晰地展示了二区的规划图，解释了不同生产线的作用。
“本次入职培训，周期为一周。我们聘请的是行业内的资深专家，为大家进行系统的理论授课和
岗位实操训练。培训结束后，会进行统一的理论与实操考核。”
说到这里，她特意停顿了一下，目光扫过台下瞬间变得更加专注的员工们。
“考核成绩将作为我们初步选拔各生产线小组长的重要依据。小组长不仅薪资待遇会相应提升，更将承担起带领团队、协调生产的责任，这是二区管理体系的第一步分级。”
她的话音清晰而肯定。
“但这绝不是唯一的晋升途径。随着二区的发展，我们会不断完善职级体系，开设更多技术、管理类岗位。今天在座的一百四十三位同事，只是二区生产团队的第一批成员。未来我们还会持续招聘，而你们之中的佼佼者，在未来新人入职时，将有优先资格晋升，承担起‘传、帮、带’的职责，带领新的伙伴熟悉岗位。”
这番话语立刻在众人心里留下了深刻的痕迹。
员工们眼中闪烁的光芒更加明亮了，那是对清晰职业路径的向往，也是对公平竞争机制的认可。
孙小军紧紧攥着拳头，暗下决心一定要抓住机会。
张姐则认真地记录着要点，眼神沉稳而坚定。
入职大会在充满希望的氛围中结束。
短暂的休息后，由苏晴通过人脉请来的几位业内专家便开始了第一天的培训。
理论课上，专家深入浅出地讲解食品安全法规、生产标准流程、设备基础原理等。
实操课则在已经安装好部分演示设备的生产线上，手把手教导识别原料、操作界面、进行基础维护。
第一天的培训，时婉和苏晴全程在场。
时婉更多地是观察，感受着这股新鲜血液注入后带来的活力。
苏晴则如同最严谨的监工，时刻关注着培训效果和员工反应，及时与专家沟通调整。
欢欢似乎也对这热闹的场面很好奇，偷偷溜进培训室后门，蹲在角落看了一会儿，被时婉发现后，用鸭肉干成功引诱出去。
汤圆则保持距离，选择了培训室窗外的一棵大树，在枝桠间找了个舒适的位置，居高临下地评估着这些两脚兽的专注度。
从第二天开始，培训工作便主要由苏晴全权负责。
她展现出了一如既往高效的组织能力和对细节的把控力，将培训日程安排得滴水不漏，考核标准制定得清晰明确。
时婉看着她游刃有余的模样，彻底放下心来，将重心转回了一区。
新年假期结束后，网店的订单如同解冻的湖水，再次汹涌而来。
一区的打包仓库里，李阿姨和小张早就恢复了往日的忙碌，手脚利落地分拣、包装、发货。